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貴社スタッフの直接雇用と契約書などのサイン

クアラルンプール・ビジネスセンターを確保すると、このオフィスで貴社スタッフを直接雇用することができます。ビジネスセンターは現実に存在する事務所で、架空のものではないからです。

直接スタッフを雇用すると、様々な契約書へのサイン、お客様への商品の発送や電話・メールの対応など実際のビジネスのハンドルを貴社の手で直接できるようになります。

雇用の形には二つの種類があり、貴社の環境にあわせて選択することができます。

雇用形態の選択
Choose the language


関連ページ: ビジネスツールの活用
Monthly Fee
Language Limited
EUR
Part Time
EUR
Full Time
EUR
English 125 600 1200
Chinese * 800 1600
Japanese * 1000 2000
Korean * 900 1800
Persian * 800 1600

NOTE:
part time employee (4hour per day)
Full time Employee (8 hour per day)


直接雇用のスタッフ
専属秘書との違い
人種と給与のレベル
限定年額契約スタッフとサイン
フル雇用スタッフとビジネスのハンドル
勤務地・事務所
Non Responsibility Letterへの署名
雇用契約書の作成など

サインの必要な書類の作成

直接雇用のスタッフ
直接雇用のスタッフとは、文字通り貴社が直接に雇用するスタッフのことです。
こうしたスタッフを確保すると、セキュリティの保全、法人が行う各種の契約書へのサイン、実際のビジネスの直接ハンドルなど様々なことが実行可狽ノなります。

通常、海外でオフィスを設定するには多くの時間と費用がかかり、これにスタッフの雇用を含めると莫大な費用がかかります。
ところがクアラルンプール・ビジネスセンターではこれがきわめて低額の費用で実現し、貴社直接スタッフの雇用が楽々と可狽ノなります。

もちろんビジネスセンターには専属秘書の機狽ェ付属していますので、通常は直接雇用のスタッフは必要ありません。
でも、各種契約書へのサインや直接判断の必要なビジネスの場合、直接スタッフを確保すると大きな威力を発揮することになります。

専属秘書との違い
クアラルンプール・ビジネスセンターには専属の秘書が付属しています。
ですので通常のビジネスを行う場合には、費用をかけて直接雇用のスタッフを確保する必要はありません。

ただし、これはあくまで秘書で貴社の直接雇用スタッフではないため、貴社法人活動に伴うさまざまな契約書などへのサインはできません。法律違反になってしまうばかりでなく、秘書は直接スタッフではないため契約書にサインする権限を持っていないのです。
また常時判断の必要なビジネス、専門知識が必要な場合、あるいは一定の資格が必要な場合など、秘書ではカバーしきれない場面が発生します。
こうした時、直接雇用のスタッフは大きな威力を持ち、貴社ビジネスの発展とセキュリティの保全に貢献することができます。

人種と給与のレベル
直接スタッフの雇用には二つの種類があります。
ひとつは限定年額契約スタッフ、もうひとつはフル雇用のスタッフです。

特にフル雇用のスタッフの場合、必要な人種や宗教、給与のレベルを選択することができます。
人種は東南アジアを始め中国人、インド人、もちろん日本人、ヨーロッパ人など様々な選択肢があります。給与レベルはその人の迫ヘに応じて様々で、ご相談に応じることができます。

限定年額契約スタッフとサイン
限定年額契約スタッフとは、ある一定の条件に限り雇用するスタッフのことを言います。

たとえば貴社法人名で何らかの契約をする場合、常にそこにはサインという問題が発生します。そして、その法人がスタッフを一人も抱えていない場合、サインはオーナーのサインとなってしまい、セキュリティの保持上まことに都合の悪い事態が発生することがあります。
日常に発生するインボイスの発行だけでも多量の事務作業があり、一つ一つをノミニーに依頼していたのでは費用と時間がかかりすぎます。

ところで、サインするだけのために専属スタッフを常時抱えていなければならないのでしょうか?
違います。
こうした場合に備え、限定年額契約スタッフを確保しておくと、この問題は簡単に解決します。
費用は年額わずか EUR 885 で済むからです。

この限定年額契約スタッフは、もちろんクアラルンプール・ビジネスセンターで勤務することができ、必要なときはいつでも事務所に来て各種の契約書・インボイス・領収書などにサインすることになります。
正規に契約した貴社の直接雇用スタッフですので、法的にも何の問題もなく、サインする権限をもって各種書類にサインできるわけです。

なお、限定年額契約スタッフは信頼が特に要求されるため、オーバックが厳重に選定した人を当てることになります。

フル雇用スタッフとビジネスのハンドル
フル雇用のスタッフとは、ごく通常の雇用の形で確保したスタッフのことです。
これはクアラルンプール・ビジネスセンターを利用いただく場合はそのオフィスに詰め、貴社独自のオフィスを高ヲる場合はそのオフィスに詰めます。
あなたの直接スタッフとしてビジネスの発展、各種業務の処理、ならびに契約書やインボイスのサインも行うことになります(その法人のオーナーが彼/彼女に権限を与えた場合に限ります。勝手にサインできるわけではありません)。

フル雇用を行う場合は人件費がかかりますので、必ず貴社法人のコスト・収益を勘案して確保するようにしてください。
またこの場合、人種と給与のレベルにあるように様々な人種・給与レベルを選択することができますが、どの場合でも必ずクアラルンプールに来て面接を行い、確認の上で採用するようにしてください。

特に特殊な専門知識を要求される場合、あるいは何らかの資格を持っている人を探す場合など、一定の条件以上の人をスタッフとして探す場合にフル雇用スタッフの項目を選択してください。
この場合の人件費は貴社とそのスタッフとの直接の交渉になります。

また、このページに掲載している費用はこの場合、こうした人材の確保、平たくいうとヘッドハンティングのための費用となります。

フル雇用の場合、各種の社会保険などに加入する必要のある場合があります。
またボーナスなどの給与・人事規定は当然必要となります。

勤務地・事務所
勤務地・事務所は通常の場合、クアラルンプール・ビジネスセンター内になります。

もちろん貴社独自でオフィスを高ヲることができ、最高級のオフィスから通常のオフィスまで、規模とご落Zに応じて整えることができます。この場合、フル雇用スタッフはビジネスセンターから貴社オフィスに移ることになりますが、上記限定年額契約スタッフはそのときの条件に応じて、移ることができない場合もあることをご了承ください。

Non Responsibility Letterへの署名
限定年額契約スタッフが契約書やインボイスなどにサインする場合、必ず事前に法人オーナーがNon Responsibility Letter(サインの責任はオーナーに帰属する旨を記載した文書)にサインいただく必要があります。
ご了承ください。

雇用契約書の準備
限定年額契約スタッフフル雇用スタッフ共に、必ず雇用契約書を作成しておかなければなりません。
この雇用契約書はオーバックの保管している書式をそのまま利用できますので、ご自身で用意いただく必要はありません。

サインの必要な書類の作成
限定年額契約スタッフを使用して各種書類にサインが必要な場合、その書類はあなた自身が作成する必要があります。年額契約スタッフが作成を代行するわけではありません。
必ずご自身で書類を作成し、いつでもサインできる状態にして限定年額契約スタッフに依頼してください。

なお、当然ながらこれらの書類は英語で記載されている必要があります。
日本語は日本でしか通用せず、日本語の書類を作成いただいても全く意味を成しません。

もしこれらの書類作成が難しい場合、オーバックでハンドルすることができますが、その分費用がかかります。
費用の詳細は、作成文書の内容、難易度などによって違ってきますので、詳細はオーバックまでご連絡ください。

フル雇用スタッフを確保いただいた場合は上記のような書類作成の手間は全くありません。



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